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人才理念

    人才是企业的未来。

 

人才队伍建设指导思想

    确立人才优先、以人为本的指导方针,坚持“在学习中成长,在创新中发展”的理念,遵循企业发展规律和人才成长规律,不断强化人才能力建设,加快员工队伍结构调整。按照“紧缺人才快速引进、优秀人才持续引进、后备人才重点引进”的原则,大力引进各类人才,尽快建立起集团人才竞争的比较优势,保证和促进公司“十二五”发展目标的全面实现。

 

人才培训

    1、公司以“五学”活动为抓手,以“自主学习、终身学习”为培训理念,通过开展各项具有针对性、实用性、前瞻性的新员工培训、部门培训,拓宽培训渠道,着力提高员工的学习能力、实践能力、创新能力,提升员工的职业化水平和岗位技能。

    2、公司设置的培训项目包括新员工培训、内部培训、外部培训,分别根据现职岗位、目标岗位的实际要求,按步骤、分阶段实施员工培训,营造有利人才发展的良好环境。

    3、鼓励员工积极参加学习提升、职业资格提升和各类型的继续教育学习,并对获得优异成绩的员工给予奖励,不断激发员工的学习积极性。